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医院质量管理奖励规定(试行)
发布时间:2016-11-28 点击数: 3043 次 字体:

医院质量管理奖励规定(试行)

共性部分:

1.科室质控工作有亮点,在全院会议上作经验介绍与交流奖励科室200元。

2.国家级各类检查为院争得荣誉奖励该项所属质控组500元,省级各类检查为院争得荣誉奖励该项所属质控组300,其余各类检查为院争得荣誉者奖励该项所属质控组100元。

3..安全医疗对查堵重大隐患者奖励300元,查堵较大隐患者奖励100元。

4.国家级技术比武、病历评比等优胜者奖励500元,省内技术比武、病历评比等优胜者奖励300元,院内技术比武、病历评比等优胜者奖励200元。(部门奖励)

5.科室各质控小组开展质控工作认真、规范、扎实,全员参与,全过程质控,记录规范,体现PDCA循环与持续改进,对其他科室有借鉴与指导作用奖励200元∕年次。

6.积极引进新技术、新项目、增加经济增长点者奖励200元。

7.医院组织的专题活动(包括三级质控检查组缺陷管理分值完成情况)取得优异成绩,奖励200-500元∕年次。

医疗管理(医务、护理、药学、门诊)部分:

1.科室重视落实医疗核心制度,在医疗工作中按要求严格执行医疗核心制度为其它科室做出表率者奖励500元。

2.科室在病历质量控制方面措施得力,成绩优异者奖励200元∕半年1次。

3.科室重视学习型组织建设,坚持开展业务学习,成绩显著者奖励200元。

4.科室重视医疗安全工作,有防范医疗纠纷措施,有效进行医患沟通,全心全意为病人服务,成绩显著者奖励200元。

5.不良事件上报一例奖励20

6.科室持续改进工作做得好,本专业内扣分一直属于下趋的奖励200元∕半年1次。

院感管理部分:

院感控制效果理想,全年无院感迟报者奖励100元;全年无院感漏报者奖励100元;全年院感标本送检率在90%以上者奖励100元。

医保管理部分:

1.医保患者无挂床住院、无冒名顶替、无小病大养、无住院体检、无一床多住等现象的发生,奖励科室100/半年。

2.医生严格执行告知、签字、审批、登记制度,患者知晓自费项目,特检、特治审批手续齐全。科室奖励100元∕半年。

3.药品管理:当月使用医保限制用药有依据、有指征,符合医保、医院用药规定、口服药及针剂数量符合医保管理规定者奖励50/月。

4.诊治项目管理:各项指标控制在合理范围、当月计费与医嘱、报告单三者须对应,计费与医嘱、记录单须相符,计费与住院天数相符奖励50/月。

5.科室持续改进工作做得好,学习培训知晓医保制度流程、服务态度好,满意度高,本科室内医保扣分一直属于下趋的奖励100元∕半年。

医德医风管理部分:

1.积极参加各种突发事件的救援救灾工作,表现突出获行政部门表彰的奖励500元。

2.受到市级以上行政、新闻媒体点名表扬的个人或科室奖励200元。

3.工作责任心强、纠正他人因违反医学保密规定和保护性医疗制度而挽回不良影响,经查属实者奖励200元。

4.对在工作岗位上无端受到病人及职工谩骂、殴打,仍忍辱负重,继续履行职责者奖励200元。

5.见义勇为,为维护医疗秩序勇于同违法行为作斗争,受到本单位或上级有关部门表扬者奖励500元。

经济管理部分:

对季度科室费用核查及收费准确情况及上季度问题整改情况进行考核,上季度查出的问题连续两个季度未重复出现的科室奖励50元。

设备管理部分:

1.爱护医疗设备,合理规范使用,无摔碰及人为损坏的,年度设备完好率达到100%,给予奖励100元。

2.在设备使用过程中,及时报修解决问题避免重大安全隐患者给予奖励100元。

3.努力开发设备功能、积极推广设备使用、明显提高设备使用率并且解决临床实际问题的给予奖励200元。

水电部分:

科室管理好,全年维修(临床、医技)费用最少的科室奖励200元。

总务部分:

1.按月抽查科室消耗性材料的管理情况,一年领用计划申报准确、管理规范、损耗合理、数量相符的科室给予奖励200元。

2.每季度进行一次卫生评比,年底总分第一的科室奖励卫生员100元、奖励科室200元。

行政管理部分、科研教学管理部分:

   奖励执行医院总体奖励规定。

 

 

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