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内蒙古医科大学第二附属医院科技奖励办法(试行)
发布时间:2017-11-06 点击数: 8532 次 字体:

为充分调动我院职工开展科技工作的积极性和主动性,激励申报高层次科研课题,获得高水平科研成果,提升我科学研究工作的整体水平和技术创新能力,增强科学研究对我院学科建设和人才培养的推动作用,参照国家、自治区有关文件规定,结合我院实际,制定本办法。

第一章  奖励实施原则

第一条  实行科研奖励是为了褒奖在科学研究和技术创新等方面做出显著成绩的人员。

第二条  科研奖励应体现有利于形成激励机制,有利于调动全院职工的科研工作积极性,有利于促进医院科研实力的提高。

第三条  本科研奖励金额均为税后金额。

第二章  奖励实施范围

第四条  凡我院在岗教职工,单位冠名为“内蒙古医科大学第二附属医院”的科研成果和科研成绩(包括立项、学术论文、专利成果、合作项目等),按规定给予相应科研奖励。

   第三章  科研项目(课题)奖励

第五条  奖励范围:列入国家级、省部级及院级立项,并通过项目验收(结题),且内蒙古医科大学第二附属医院为第一承担单位的科研项目(课题)(以立项批准文件为准)。

 科研项目包括

1.国家科技支撑计划项目及其一级子课题;

2.国家“973计划”项目及其一级子课题;

3.国家“863计划”项目及其一级子课题;

4.国家自然科学基金项目;

5.国家发改委、科技部重大、重点项目和攻关项目;

6.教育部创新团队项目;

7.教育部新世纪优秀人才支持计划项目;

8.教育部“春晖计划”项目;

9. 国家卫计委、中医药管理局科研项目;国家民委科研项目;

10.内蒙古自治区及所属各厅局科研项目

11.内蒙古医科大学科研项目

12.国家博士后项目

13.国家或内蒙古自治区留学归国资助项目。

 奖励办法:

1.获得科研经费100万元以下(含100万元)的各类科研项目,每项按实际到位经费的20%予以奖励;100万元以上项目超出部分按10%予以奖励。

2. 奖励奖金发放给项目(课题)组,由项目(课题)负责人根据项目组成员承担研究工作的情况进行二次分配。

3.项目奖励不包括医院匹配经费部分,医院按原有立项经费的10%进行匹配

4.联合基金项目按照上级主管部门联合基金管理办法进行匹配。

 横向合作的科研项目按实际到位经费的5%予以奖励,奖励金额上限为10万元。     

 立项奖励不包括建设经费类项目(重点学科、重点实验室、精品课程等)、医院自立项目及匹配经费部分。

学术论文奖励

我院在职人员在学术刊物上发表的学术论文,均按以下标准予以奖励

1.SCI (科学引文索引) SCIE (科学引文索引扩展版)、EI (工程索引)、ISTP (科学会议录索引)收录的学术论文,以杂志当年的影响因子为奖励标准,影响因子0.1分,奖金额度1000元,奖励上限为10万元。国际特殊级别论文,医院予以特殊奖励。

2.国内期刊中发表文章的奖励:

 

论著、临床研究、基础研究

综述、经验交流、译著、短篇论著、个案报道

中华级核心

1万元/篇

0.5万元/篇

国家级核心

0.4万元/篇

0.2万元/篇

3.以上论文奖励均为正刊,不包括在增刊、特刊及专刊发表的论文。论文不重复奖励,同一篇论文只取最高奖励。

4.核心期刊以每年科技处推荐的《中国科技核心期刊目录》和北京大学《中文核心期刊目录》为准,期刊杂志的影响因子、论文奖励以中国科技信息研究所出具的检索报告为依据省级核心期刊、普通期刊论文不予奖励

5.是否为SCI文章,以本年度收录为主,需开具内蒙古大学图书馆证明材料,否则不予奖励。

6.第一作者和通讯作者只奖一人,且署名为内蒙古医科大学第二附属医院

7.论文版面费报销:SCI收录论文、中华级论文、国家级核心期刊论文、省级核心期刊论文版面费全额报销。普通期刊论文均不予报销。

学术任职奖励

第十  我院在职人员学术团体及杂志任职,均按以下标准予以奖励

1.国家级专业委员会和自治区级专业委员会任职奖励:

 

会长

副会长

主任委员

副主任委员

常务委员、常务理事、秘书长

委员、理事、秘书、会员、青年委员

国家级专业委员会

5万元

4万元

3万元

2万元

1.5万元

1万元

自治区级专业委员会

2万元

1.5万元

1万元

0.5万元

0.3万元

0.2万元

 

国家级青年委员等同于委员进行奖励,省级青年委员按照委员的50%进行奖励。

2.下级专业委员会按上级专业委员会的50%予以奖励:

级别

内    容

1级

中华级、国家级、内蒙古自治区级医学会等

2级

骨科学分会、手外科分会等

3级

脊柱专业委员会、小儿骨科专业委员会、创伤专业委员会、

关节专业委员会等

4级

颈椎学组、微创外科学组等

 

 

3.各级期刊任职奖励:

 

主编

副主编

常务编委

编委

中华级核心

3万元

2万元

1.5万元

1万元

国家级核心

2万元

1万元

0.75万元

0.5万元

青年编委、 讯编委、特约编委、执行编委、审稿专家等按编委的50%予以奖励。

国家级核心期刊任职是指在双核心期刊(《北大核心期刊》《中国核心期刊》)上的上述任职进行奖励,仅有《中国核心期刊》的按上述任职奖励的50%进行奖励。

4.学术专业委员会任职及杂志任职、同级委员会同级别任职不重复奖励(如隔年换届仍任同一级别职务,不予重复奖励)。

5.如有新兴学术团体成立,其等次级别经医院学术委员会认定

第六章  科研成果、发明专利、技能比赛奖励

1.奖励范围:获得国家级或省部级科研成果,且我院为第一承担单位的成果(以奖励证书为准);与本人专业、工作岗位相关,在医院科研管理部门备案的发明;职工参加或指导学生参加国家级或省级竞技比赛(有政府主管部门正式批件和获奖证书)并获得奖励。

2.奖励标准:

国家自然科学、科技进步及技术发明奖:

一等奖                        每项奖励100万元

二等奖                        每项奖励50万元

三等奖                        每项奖励30万元

自治区科学技术特别贡献奖      每项奖励50万元

自治区自然科学、科技进步及技术发明奖:

一等奖                        每项奖励30万元

二等奖                        每项奖励20万元

三等奖                        每项奖励10万元

自治区医学会奖:

一等奖                        每项奖励10万元

二等奖                        每项奖励5万元

三等奖                        每项奖励3万元

国家级教学、科研成果奖:        

特等奖                        根据实际情况确定

一等奖                        每项奖励5万元

二等奖                        每项奖励3万元

省部级教学、科研成果奖:

一等奖                        每项奖励3万元

二等奖                        每项奖励2万元

三等奖                        每项奖励1万元

院级教学、科研成果奖:

一等奖                        每项奖励0.3万元

二等奖                        每项奖励0.2万元

三等奖                        每项奖励0.1万元

国家授权的专利:

发明专利                      每项奖励1万元

实用新型专利                  每项奖励0.3万元

外观设计专利                  每项奖励0.1万元

国家级专业技能大赛:

一等奖                        每项奖励2万元

二等奖                        每项奖励1.5万元

三等奖                        每项奖励1万元

省部级专业技能大赛:

一等奖                        每项奖励0.5万元

二等奖                        每项奖励0.3万元

三等奖                        每项奖励0.15万元

3.上述奖励奖金发放给项目组,由项目负责根据项目组成员承担工作的情况进行二次分配。

4.国内优秀论文奖励:

 

一等奖

二等奖

三等奖

中华级核心期刊优秀论文

2万元

1万元

0.5万元

国家级核心期刊优秀论文

1万元

0.5万元

0.3万元

第七章  其他奖励

1.国际学术会议做大会发言、主持、评委的奖励2000元/次全国学术会议(如各专业高端会议、国家核心期刊以上杂志论坛等)做大会发言、主持、评委的奖励1000元/次省级学术会议做大会发言、主持、评委的奖励500/次省级学术会议如同一会议主持与发言同时存在,只奖励一项

2.对参评国家自然科学基金等国家及教育部课题凡进入国家初评委员会一审通过者不再进行奖励

3.获批国家级继续医学教育课程,对课程主讲人奖励5000元/项。

第八章  奖励审批与发放程序

1.审批程序:医院科研奖励每年受理统计一次,原则上只受理规定年限内经立项备案的项目。每年计算科研奖励的时限为上一年度的1月1日至次年12月31日止。

2.由本人提交相关原始证明材料,经医院科研科审核、登记备案。科研科于每年12月前提出奖励人员名单及奖励金额,报医院党政联席办公会研究确定后发放。

3.对科研成果认定与奖励有异议的,由医院学术委员会评议、裁定。

4.获得科研奖励的职工,如离开医院,其后续奖励随即取消。

5.同一项科研项目或成果如符合两项及两项以上的奖励条件,遵循就高原则,不重复奖励。

6.本办法自下发之日起执行,之前规定与本办法有抵触的,按本办法执行。

7. 本办法由科研科负责解释。

 
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